Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Analista de Pessoal
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um Analista de Pessoal dedicado e detalhista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao pessoal da empresa, ajudando a otimizar processos de recrutamento, retenção e desenvolvimento de colaboradores. Este profissional atuará como um elo entre a gestão e os funcionários, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas. Além disso, o Analista de Pessoal deve garantir a conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Se você tem habilidades analíticas, conhecimento em sistemas de RH e paixão por melhorar a experiência dos colaboradores, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados relacionados ao pessoal da empresa.
- Elaborar relatórios sobre desempenho, rotatividade e satisfação dos funcionários.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção com base em dados analíticos.
- Monitorar o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas.
- Colaborar com equipes de gestão para desenvolver estratégias de desenvolvimento de pessoal.
- Identificar tendências e propor melhorias nos processos de recursos humanos.
- Manter atualizados os sistemas de informação de recursos humanos.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e apresentar resultados.
- Auxiliar na elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em análise de pessoal ou recursos humanos.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas analíticas.
- Habilidade para interpretar dados e gerar relatórios claros.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com informações confidenciais.
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais ferramentas de análise de dados você já utilizou em recursos humanos?
- Como você garante a confidencialidade das informações dos colaboradores?
- Descreva uma situação em que suas análises ajudaram a melhorar um processo de RH.
- Como você se mantém atualizado sobre a legislação trabalhista?
- Qual a sua experiência com sistemas de gestão de recursos humanos?
- Como você lida com dados inconsistentes ou incompletos?
- Explique como você prioriza suas tarefas em um ambiente dinâmico.
- Você já participou da elaboração de planos de treinamento? Conte sua experiência.
- Como você comunica resultados complexos para gestores não técnicos?
- Quais métricas você considera essenciais para avaliar o desempenho dos funcionários?
